公司拖欠工资，员工拿东西算违法吗？

在公司拖欠工资的情况下，员工自行拿公司东西的行为可能涉嫌违法。首先，从法律概念上来说，公司拖欠工资属于违反劳动合同的行为，侵犯了员工获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

而员工私自拿公司东西的行为，如果没有经过合法的程序，可能会被认定为侵犯公司财产权。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。如果拿取的财物价值较大，达到了一定标准，还有可能构成盗窃罪，要承担刑事责任。

当公司拖欠工资时，员工应该通过合法途径来维护自己的权益。可以先与公司协商解决，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。