公司全体不发工资，员工拿公司电脑该怎么办？

首先，公司不发工资这种行为侵犯了员工获取劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，公司按时足额给员工发工资是法律规定的义务，不发工资就属于违法行为。员工遇到公司不发工资的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。

而员工拿公司电脑的行为，可能会涉及到法律问题。如果没有经过公司的允许私自拿走电脑，从法律角度来看，可能构成侵占公司财物。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，构成侵占罪。即便不构成犯罪，也可能违反《中华人民共和国民法典》中关于财产权保护的相关规定，公司有权要求员工返还财物。

所以，当公司不发工资时，员工正确的做法是先和公司进行沟通协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来要求公司支付工资。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法、合理的途径解决工资问题，而不是采取可能给自己带来法律风险的行为。