3个月不发工资是否应该辞职？

在遇到3个月不发工资的情况时，劳动者可以选择辞职。

从法律角度来讲，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当以月薪的形式发放，并且应当每月支付，所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

同时，劳动者在这种情况下辞职还可以依法要求用人单位支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。若逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动监察无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。