3个月不发工资是否应该辞职？
3个月不发工资，劳动者可以选择辞职，并且有权向单位主张经济补偿。
从法律概念来讲，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，用人单位有义务按照约定的时间和方式及时足额支付。而当用人单位未按规定给劳动者支付劳动报酬时，就侵犯了劳动者的合法权益。
法律依据方面，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照工作一年一个月的标准支付。
如果遭遇拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，这种方式可能会使问题较快解决，但对于复杂请求可能无法处理；二是向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉，劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的（除一裁终局的裁决且单位不能起诉的外），可以向法院起诉。
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