公司拖欠工资能拿公司电脑吗

公司拖欠工资，劳动者不可以擅自拿公司电脑。

首先，工资和公司财产是两个不同的概念。工资是劳动者通过劳动依法应获得的报酬；而公司电脑属于公司的财物，公司对其拥有所有权。

从法律规定来看，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司拖欠工资时，劳动者的合法权益受到侵害，此时应该通过合法途径维权。如果擅自拿走公司电脑，可能会被认定为盗窃或者侵占公司财物，这是违法的行为。比如《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌刑事犯罪，但这主要针对的是用人单位的恶意拖欠行为，而劳动者擅自拿电脑的行为与之性质不同。劳动者拿电脑的行为会面临法律责任，公司有权要求返还，如果拒绝返还，公司可能会通过法律手段解决，劳动者可能会承担不利的法律后果。

那么遇到公司拖欠工资该怎么办呢？可以去当地的劳动监察部门进行举报投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和责令整改。根据《劳动保障监察条例》第26条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。