公司拖欠工资能直接走人吗

公司拖欠工资，劳动者是可以直接走人的。这是因为用人单位拖欠工资的行为，严重损害了劳动者的合法权益。在法律上，劳动者拥有单方的劳动合同解除权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其中，未及时足额支付劳动报酬就包含了公司拖欠工资这种情况。所以，从法律依据上来说，劳动者在公司拖欠工资时直接走人是有法可依的。

劳动者直接走人之后，还可以采取一些措施来维护自己的权益。比如向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付工资。要是公司逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

不过，虽然法律赋予了劳动者这样的权利，但在实际操作中，建议劳动者保留好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己和公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。这样在后续维护自身权益时，能更加顺利。