私下换班期间遭遇车祸算工伤吗

私下换班期间遭遇车祸，在一定条件下是算工伤的。首先来解释一下工伤这个概念，简单说就是职工在工作过程中因为工作相关的原因受到的伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果在私下换班后，是在上下班途中，并且本人对该起车祸不承担主要责任，那么就应当认定为工伤。比如你和同事换班后，在去上班路上被闯红灯的车辆撞到，对方负主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。即便私下换班可能违反了公司的规章制度，但这并不影响工伤的认定，公司可以对违反规定的行为进行处罚，但不能以此否定工伤事实。

在申请工伤认定时，要注意时效问题。用人单位申请工伤认定时限为30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

除斥期间：是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。