公司拖欠工资搬东西是否违法？

公司拖欠工资，员工搬东西是违法的。

首先，咱们来说说法律上为什么这是违法的。公司的财物属于公司的财产，受到法律的保护。员工未经公司同意就去搬东西，这就侵犯了公司对财产的合法占有权和所有权。打个比方，就好比别人的东西，你没经过人家同意就拿走，肯定不行。公司是有权要求员工返还财产，并且要求赔偿损失的。

从劳动法律法规角度看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了公司按时支付工资是法定义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，员工是有合法途径来维护自己权益的，而不是去搬公司东西。

员工正确的做法可以是向工会求助，工会能帮着和公司沟通协商；也可以向劳动监察投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理；还可以申请劳动争议仲裁，如果有欠条的话，甚至可以直接向人民法院申请支付令。要是员工擅自搬公司的物品，这种涉嫌侵犯财产的违法行为，是需要承担相应法律责任的。如果因为搬走公司东西给公司造成了较大损失，劳动者可能需要承担民事赔偿责任，在某些极端情况下，还有可能被认定构成犯罪，比如盗窃等，会面临更严重的法律后果。

所以，遇到公司拖欠工资，一定要冷静理智，通过合法途径来解决问题。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。