公司拖欠工资3个月了该怎么办？

如果公司拖欠工资3个月，首先要明白这是违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遇到这种情况，您可以尝试以下办法：

第一步，先与用人单位协商。尝试和公司的领导、人力资源部门沟通，友好地表达自己的诉求，要求公司补发拖欠的工资。毕竟通过协商解决问题，省时省力。

若协商无法解决，那么可以通过以下法律途径来解决：

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。这是一种比较直接的方式，劳动保障监察机构会对公司的工资支付情况进行调查。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三是通过诉讼途径解决。如果公司给您打了欠条，您可以直接向当地人民法院申请支付令；要是没有欠条，在劳动仲裁之后，对仲裁结果不满意，也可以向法院起诉。

相关概念：

劳动保障监察机构：是负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查的部门。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构，对劳动纠纷进行居中裁决。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。