由于拖欠工资扣押了公司财物，公司报警了该怎么办？

当遇到公司拖欠工资，而您扣押了公司财物且公司报警的情况，需要冷静应对。

首先要明白，虽然公司拖欠工资的行为侵犯了您获取劳动报酬的合法权益，但您未经公司同意擅自扣押公司财物的做法也存在法律风险，这种行为有可能被认定为侵占公司财产。在法律上，即使是为了维权，也不能以违法的方式进行。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以，目前比较妥善的处理办法是积极面对。

一方面，主动与公司进行沟通协商。向公司诚恳说明您扣押财物是因为工资被拖欠，表达希望公司先解决工资问题的诉求，同时表明您愿意在工资问题妥善解决后归还财物。尝试与公司达成和解，避免矛盾进一步激化。

另一方面，如果协商不成，您可以通过合法的途径来维护自己的权益。您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报公司拖欠工资的情况，他们会依据相关法律法规对公司进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；也可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过劳动仲裁来解决工资纠纷；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

总之，在处理这件事情的过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。