残疾人上班能为公司减免多少税？

残疾人就业能为企业带来一定的税收优惠，这体现了国家对残疾人就业的支持以及对企业社会责任的鼓励。以下为您详细介绍相关的税收减免情况。首先是增值税和营业税方面。根据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》，对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。也就是说，如果当地月最低工资标准较高，那么企业因安置残疾人可退还的增值税限额也就相应较高。其次是企业所得税。依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。比如企业支付给残疾职工的年工资总额为10万元，那么在计算企业所得税应纳税所得额时，除了正常扣除这10万元工资外，还可以再额外扣除10万元，相当于总共扣除20万元，从而减少应纳税所得额，降低企业所得税负担。另外，残疾人就业保障金也有减免优惠。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果用人单位安排残疾人就业达到规定比例及以上，则免征保障金；未达到规定比例的，应当缴纳保障金，但按照实际差额人数计算缴纳金额。例如，企业有100名在职职工，规定应安排1.5名残疾人就业，若企业实际安排了1名残疾人，那么只需就未达到比例的0.5名残疾人对应的金额缴纳保障金。总之，企业安置残疾人就业在税收方面能享受多种优惠政策，具体的减免金额会因企业所在地区、安置残疾人数、支付工资等因素而有所不同。企业应按照相关规定，准确核算并申报，以充分享受这些税收优惠。