question-icon 残疾人上班能为公司减免多少税?

我开了一家小公司,最近想招聘一些残疾人来上班,听说这样能给公司免税,但是不太清楚具体能免多少税。也不知道有啥要求和规定,想了解下招聘残疾人上班,公司在税收减免上的具体情况。
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  • #残疾人就业免税
answer-icon 共1位律师解答

残疾人就业能为企业带来一定的税收优惠,这体现了国家对残疾人就业的支持以及对企业社会责任的鼓励。以下为您详细介绍相关的税收减免情况。首先是增值税和营业税方面。根据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》,对安置残疾人的单位和个体工商户,实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数,限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额,由县级以上税务机关根据纳税人所在区县(含县级市、旗)适用的经省(含自治区、直辖市、计划单列市)人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。也就是说,如果当地月最低工资标准较高,那么企业因安置残疾人可退还的增值税限额也就相应较高。其次是企业所得税。依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例,企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。比如企业支付给残疾职工的年工资总额为10万元,那么在计算企业所得税应纳税所得额时,除了正常扣除这10万元工资外,还可以再额外扣除10万元,相当于总共扣除20万元,从而减少应纳税所得额,降低企业所得税负担。另外,残疾人就业保障金也有减免优惠。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果用人单位安排残疾人就业达到规定比例及以上,则免征保障金;未达到规定比例的,应当缴纳保障金,但按照实际差额人数计算缴纳金额。例如,企业有100名在职职工,规定应安排1.5名残疾人就业,若企业实际安排了1名残疾人,那么只需就未达到比例的0.5名残疾人对应的金额缴纳保障金。总之,企业安置残疾人就业在税收方面能享受多种优惠政策,具体的减免金额会因企业所在地区、安置残疾人数、支付工资等因素而有所不同。企业应按照相关规定,准确核算并申报,以充分享受这些税收优惠。

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