残疾人在公司上班能否抵税？

在我国，残疾人在公司上班，公司是有可能享受税收优惠政策从而实现抵税的。下面为你详细解释相关情况。首先，我们来了解一下残疾人就业保障金这方面。根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达到规定比例及以上，就可以免缴残疾人就业保障金。这其实就是一种抵减费用的方式，减轻了企业的负担。例如，一家企业有100名在职职工，当地规定的安排残疾人就业比例是1.5%，那么该企业需要安排1.5名残疾人就业（实际安排时按整数计算），若达到这个标准，就不用缴纳残保金。其次，在企业所得税方面，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。简单来说，假如企业支付给残疾职工的年工资是10万元，那么在计算企业所得税应纳税所得额时，可以在实际扣除10万元工资的基础上，再额外扣除10万元，相当于多扣除了一笔费用，从而减少应纳税所得额，达到少缴企业所得税的目的。不过，企业享受这些税收优惠是有一定条件的。比如，企业要与残疾人签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且通过银行等金融机构向安置的每位残疾人按月支付不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资，同时要为残疾人足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。只有满足这些条件，企业才能合法合规地享受相关的税收优惠政策。