公司招一个残疾人就能减税吗？

公司招用残疾人并不一定招一个就能减税，这需要满足一定条件并遵循相关规定。

首先，我们要理解几个关键概念。根据《残疾人就业条例》等相关规定，残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。企业安排残疾人就业达到一定比例，可减免残疾人就业保障金，这在一定程度上实现了‘减税’（这里主要是减免保障金）。

按照《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。也就是说，如果公司规模较大，仅招一个残疾人可能达不到规定比例，还是需要缴纳一定的保障金。

而且，企业招用残疾人享受税收优惠，残疾人需符合法定就业年龄、有就业意愿和就业能力，企业要与残疾人签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，同时为其足额缴纳社会保险费。

只有满足上述这些条件，企业才可能享受到相应的税收优惠政策。比如可以在计算应纳税所得额时，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。所以，不是简单招一个残疾人就能减税，要综合多方面因素考量。