残疾人就业企业能享受哪些政策？

企业安排残疾人就业可以享受多方面的政策优惠。

首先是税收优惠政策。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着企业支付给残疾职工的工资，不仅可以在税前全额扣除，还能额外扣除相同金额，从而减少企业的应纳税所得额，降低企业所得税负担。例如，企业支付给残疾职工的年工资为10万元，那么在计算企业所得税时，可以扣除20万元的成本。

其次，在增值税和营业税方面，对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。

另外，企业还可能享受一些政府的其他扶持政策。比如，部分地区政府会给予企业一定的岗位补贴和社保补贴，以鼓励企业吸纳残疾人就业。岗位补贴可以用于弥补企业为残疾人提供适宜工作岗位所产生的额外成本，社保补贴则能减轻企业为残疾人缴纳社会保险的负担。同时，在政府采购等方面，安置残疾人就业达到一定比例的企业可能会获得优先采购等优惠待遇。