企业录用残疾人有哪些优惠政策？

企业录用残疾人可以享受多方面的优惠政策，以下为您详细介绍。

首先是税收优惠。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。简单来说，假如企业给残疾职工支付了10万元工资，那么在计算企业所得税应纳税所得额时，除了正常扣除这10万元工资外，还可以再多扣除10万元，这样就减少了企业的应纳税所得额，从而少缴纳企业所得税。

其次是残疾人就业保障金方面。依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果企业录用残疾人达到一定比例，就可以减免残疾人就业保障金。具体减免比例根据各地规定有所不同。例如，企业在职职工总数为100人，按照规定应安排1.5名残疾人就业，若企业实际安排了1.5名及以上残疾人，就无需缴纳残疾人就业保障金；若安排人数不足，则需按规定缴纳部分保障金。

另外，部分地区还会给予企业岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴是为了鼓励企业为残疾人提供合适的工作岗位，帮助残疾人更好地融入工作环境；社会保险补贴则是对企业为残疾职工缴纳社会保险费用的一种补助，减轻企业的负担。这些补贴的具体标准和申请条件由各地政府根据实际情况制定。

总之，企业录用残疾人不仅能为社会做出贡献，还能享受一系列的优惠政策，实现企业和社会的双赢。