残疾人就业有哪些优惠政策？

在中国，为了促进残疾人就业，国家出台了一系列优惠政策，旨在为残疾人创造更好的就业环境和条件。

首先是税收优惠方面。根据《中华人民共和国企业所得税法》和相关规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着企业雇佣残疾人，不仅支付给残疾人的工资可以正常在税前扣除，还能额外扣除相同金额，从而减少企业应缴纳的所得税，降低企业的税负。例如，企业支付给残疾职工的年工资是10万元，那么在计算企业所得税时，可以扣除20万元的成本。

其次，在就业保障金方面。依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。但如果用人单位安排残疾人就业达到规定比例及以上，则无需缴纳该保障金。这一政策激励用人单位积极招聘残疾人，以避免缴纳高额的保障金。

此外，政府还会通过多种方式为残疾人提供就业服务和支持。比如，公共就业服务机构会免费为残疾人提供就业信息、职业介绍和职业指导等服务。同时，政府会组织开展针对残疾人的职业技能培训，帮助他们提升就业能力，适应不同岗位的需求。并且，在一些公益性岗位招聘中，会优先考虑残疾人，为他们提供稳定的就业机会。

国家在残疾人就业方面的优惠政策涵盖了税收、就业保障金以及就业服务等多个方面，为残疾人就业提供了有力的支持和保障。