残疾人就业保障金减免优惠政策工作情况是怎样的？

残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。残保金减免优惠政策是国家为了鼓励用人单位积极安排残疾人就业而出台的政策。

目前，我国关于残保金减免优惠主要有以下一些规定。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达到或超过上述规定比例的，就可以免征残保金。比如，在一些地区，如果企业每100名在职职工中安排了1.5名以上残疾人就业，那么该企业就无需缴纳残保金。

此外，对于在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。这一政策大大减轻了小微企业的负担。比如一家新成立的小公司，在职员工只有20人，那么按照这个政策，该公司可以不用缴纳残保金。

在办理残保金减免时，用人单位需要按规定向当地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。经残疾人就业服务机构审核确认后，将审核结果提供给税务机关。税务机关依据审核结果，确定用人单位应缴纳的残保金金额。如果符合减免条件，就会按规定进行减免。

政策的执行通常是比较规范和顺畅的，但可能会随着国家和地方政策的调整而有所变化。各地也会根据当地的实际情况，对残保金的征收和减免政策进行适当的调整和完善。用人单位需要及时关注当地政府部门发布的相关政策信息，以确保能享受到应有的减免优惠。