残疾人就业保障金费率是多少？

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。简单来说，就是如果单位没有按照一定比例安排残疾人就业，就需要交这笔钱来支持残疾人就业相关的工作。

关于残疾人就业保障金的费率，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

各地对于安排残疾人就业的比例规定有所不同，一般在1.5% - 1.7%左右。比如，当地规定的安排残疾人就业比例是1.5%，某单位有100名在职职工，那么该单位应该安排1.5名残疾人就业。如果实际只安排了1名，就存在0.5名的差额，需要按照公式计算缴纳保障金。

同时，一些地方可能会根据实际情况对费率等进行调整或者出台优惠政策。例如，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。另外，部分地区可能会根据用人单位安排残疾人就业的情况给予一定的减征优惠，如用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳保障金。所以，具体的费率和计算方式还需要参考当地的相关政策。