事业单位残疾人享受的优惠政策有哪些？

在我国，事业单位的残疾人能享受多方面的优惠政策。

首先，在就业保障方面，依据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，对于事业单位而言也不例外。如果单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。这其实是从法律层面保障了残疾人在事业单位的就业机会，促进残疾人能够融入职场，实现自身价值。而且，在招聘过程中，事业单位不能因为残疾而歧视残疾人求职者，要为他们提供平等的竞争机会。

其次，在薪资福利上，残疾人职工和其他正常职工享有同等的工资待遇和福利。《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有平等的劳动报酬权，残疾人职工在事业单位工作，其工资不能因为残疾而被克扣或者降低。同时，单位还应该为残疾人职工提供必要的辅助器具，改善他们的工作条件，帮助他们更好地完成工作任务。例如，对于视力残疾的职工，可能会提供盲文设备；对于肢体残疾的职工，提供适合他们操作的办公桌椅等。

另外，在职业发展方面，事业单位要为残疾人职工提供培训和晋升机会。根据相关规定，单位应该鼓励和支持残疾人职工参加各类职业技能培训，提升他们的工作能力和专业水平，并且在晋升、评优等方面，要给予残疾人职工和其他职工同等的考量，不能因为残疾而限制他们的职业发展。

在税收优惠方面，虽然是针对单位，但最终也会间接惠及残疾人职工。如果事业单位安排残疾人达到一定比例，在税收上会有相应的优惠政策，这可以减轻单位的负担，从而更有利于单位为残疾人职工提供更好的待遇和发展空间。