残疾人如何为企业抵税？

首先，我们来了解一下企业雇佣残疾人抵税主要涉及到的税种和相关规定。

在增值税方面，根据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财税〔2016〕52 号），对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的 4 倍确定。也就是说，企业每雇佣一名符合条件的残疾人，就能按照一定标准享受增值税的退还。企业需要满足一定条件才能享受这个优惠，比如与每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且通过银行等金融机构向安置的每位残疾人按月支付了不低于纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的工资。同时，为残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

在企业所得税方面，依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的 100%加计扣除。这意味着企业支付给残疾人的工资，除了正常在税前扣除外，还能额外再扣除相同金额，从而减少企业的应纳税所得额，降低企业所得税的缴纳。同样，企业要享受加计扣除优惠，也需要符合相关条件，包括与残疾职工签订劳动合同、依法为其缴纳社会保险等。

在具体操作流程上，企业首先要收集好残疾人的相关资料，如残疾证、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等。然后，在纳税申报时，按照当地税务机关的要求，在增值税纳税申报表和企业所得税纳税申报表中如实填写相关信息，申请享受税收优惠政策。税务机关会对企业提交的资料进行审核，审核通过后，企业就能按照规定获得相应的税收减免或退还。