企业聘用残疾人有哪些优惠政策?
我开了一家小公司,最近了解到聘用残疾人可能会有一些优惠政策。但我不太清楚具体都有哪些,比如在税收、补贴等方面有没有什么好处,这些政策的申请条件和流程是怎样的,想详细了解一下。
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企业聘用残疾人在多个方面可以享受到优惠政策。 在税收优惠方面,根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定,企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。也就是说,企业给残疾职工发了多少工资,在计算要交多少企业所得税时,除了正常扣除工资支出外,还能再多扣除同样金额的费用,这能大大减少企业的应纳税所得额,从而少交企业所得税。 在残保金减免上,依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果企业聘用残疾人达到一定比例,就可以减免残保金。比如企业安排残疾人就业达到规定比例,就无需缴纳残保金;未达到规定比例,但安排了一定数量残疾人就业的,也可以按比例减少缴纳残保金。 此外,部分地区还有社会保险补贴政策。当地政府为了鼓励企业聘用残疾人,会给予一定的社会保险补贴,帮助企业减轻为残疾人缴纳社保的负担。具体补贴标准和条件由各地政府根据实际情况制定。 在申请这些优惠政策时,企业通常需要向当地的税务部门、残联等相关机构提交证明材料,比如残疾职工的残疾证、劳动合同、工资发放记录等,以证明企业确实聘用了残疾人且符合享受优惠政策的条件。

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