企业聘用残疾人有哪些优惠政策？

企业聘用残疾人在多个方面可以享受到优惠政策。

在税收优惠方面，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。也就是说，企业给残疾职工发了多少工资，在计算要交多少企业所得税时，除了正常扣除工资支出外，还能再多扣除同样金额的费用，这能大大减少企业的应纳税所得额，从而少交企业所得税。

在残保金减免上，依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果企业聘用残疾人达到一定比例，就可以减免残保金。比如企业安排残疾人就业达到规定比例，就无需缴纳残保金；未达到规定比例，但安排了一定数量残疾人就业的，也可以按比例减少缴纳残保金。

此外，部分地区还有社会保险补贴政策。当地政府为了鼓励企业聘用残疾人，会给予一定的社会保险补贴，帮助企业减轻为残疾人缴纳社保的负担。具体补贴标准和条件由各地政府根据实际情况制定。

在申请这些优惠政策时，企业通常需要向当地的税务部门、残联等相关机构提交证明材料，比如残疾职工的残疾证、劳动合同、工资发放记录等，以证明企业确实聘用了残疾人且符合享受优惠政策的条件。