公司招残疾人有哪些优惠政策？

公司招聘残疾人可以享受多方面的优惠政策，以下为您详细介绍：

税收优惠方面，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。也就是说，企业支付给残疾职工的工资，不仅可以在税前全额扣除，还能额外再扣除相同金额，从而减少企业的应纳税所得额，降低企业所得税负担。此外，对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。

在社保费用方面，依据相关规定，如果企业按照一定比例安置残疾人就业，就可以减免残疾人就业保障金。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的一定比例（通常为1.5%，具体比例因地区而异），就无需缴纳这笔费用。

还有一些地方政府为了鼓励企业吸纳残疾人就业，会给予相应的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴一般是对企业安排残疾人就业并为其提供适宜的工作岗位给予的资金补助；社会保险补贴则是对企业为残疾人缴纳社会保险费给予的一定比例的补贴。这些补贴政策有助于降低企业的用人成本，提高企业招聘残疾人的积极性。