工伤员工要求差额赔偿该怎么办？

当遇到工伤员工要求差额赔偿的情况时，需要分情况进行处理：

首先，要判断该差额赔偿请求是否合理。如果是不合理的请求，用人单位可以拒绝赔付。比如员工提出的赔偿项目没有法律依据，或者计算赔偿金额的方式不符合法律规定等情况。

如果是合理的差额赔偿请求，用人单位则必须支付。工伤赔偿是有明确的法律依据和标准的，具体如下：

- **医疗费**：需按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。也就是说，只有在这些目录范围内的医疗费用，才属于工伤赔偿的范畴。例如，某些高端的自费药品，如果不在药品目录中，就不能要求用人单位赔偿。

- **伙食补助费**：由统筹地区人民政府规定。不同地区的经济发展水平不同，规定的伙食补助费标准也会有所差异。

- **康复治疗费**：必须到签订服务协议的医疗机构进行治疗，费用按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。这是为了确保康复治疗的规范性和合理性。

- **工伤医疗期工资**：员工在工伤医疗期内，工资福利待遇不变。例如，员工受伤前的月工资是5000元，那么在工伤医疗期内，用人单位仍应按照5000元的标准支付工资。

- **生活护理费**：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

总之，用人单位在处理工伤员工的差额赔偿请求时，要严格按照法律规定进行判断和处理，保障员工的合法权益。