工伤差额该如何找单位索要？

工伤差额指的是工伤保险赔偿额与实际损失之间的差额。当你想找单位索要工伤差额时，可以参考以下方法：

首先，尝试与单位进行协商。你可以积极主动地与雇主沟通，清晰、诚实地说明你的情况和诉求，比如向雇主出示相关的医疗费用单据、工资单等，让雇主了解到确实存在工伤差额需要补足。倘若从雇主那儿能得到对差额进行补进的和解意愿，那么协商便可能顺利实现。

如果协商无法解决问题，那么可以申请劳动仲裁。根据我国现行《劳动争议仲裁调解法》的第二十七条规定，仲裁时效为一年，自当事人已知悉或应当知悉自身权益受到侵害之日起计算。你需要将问题提交至劳动仲裁机构，并且在那里提出申诉，请求该机构对雇主的怠于回应行为进行深入调查并加以协调操作。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等。

若劳动仲裁无法圆满解决纷争，那么你或许就要考虑采取法律诉讼的途径，借助司法渠道解决你们之间的冲突。在申请差额赔偿时，务必向法院提供充足的证明资料以增强你的索偿诉求，这些材料诸如医疗记录以及开支明细等等，这样才能确保你能尽快收到医疗费的补偿款。同时，请确保保留好所有有关的医疗及财务记录，以便将来不时之需。