工伤赔偿如何投诉才最有效？

要想使工伤赔偿的投诉最有效，可以参考以下几种方式：

向劳动监察部门投诉：这是比较直接的途径。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括工伤相关法律法规的执行情况。投诉时，需要携带相关证据，比如劳动合同（若有）、能证明劳动关系的其他材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）、工伤发生的相关事实证据（如事故现场的证人证言、医院的诊断证明等）。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

申请劳动仲裁：这是解决工伤纠纷常用的方式。需要向当地劳动仲裁委员会提出申请，在仲裁过程中，双方需提供证据，仲裁庭会依据相关法律法规进行裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

向安全生产监督管理部门投诉（如果工伤与安全生产事故有关）：例如在一些工作场所因安全设施不完善等导致工伤的情况，该部门会对生产经营单位的安全生产工作进行监督检查，责令其整改存在的安全问题，并依法作出处理。

向社会保险行政部门投诉举报（若涉及工伤认定方面的纠纷）：因为社会保险行政部门负责工伤认定工作，对用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。投诉举报时，同样要准备好能证明劳动关系和工伤情况的各类证据材料。