员工垫付的报销款是否属于劳动争议范围？

员工垫付的报销款是否属于劳动争议范围，需要分情况来看。

劳动争议，简单来说就是劳动者和用人单位之间在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中发生的纠纷。一般涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的受案范围，其中包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

如果员工垫付的报销款是与工作任务直接相关，并且是基于劳动关系而产生的费用，比如出差的差旅费、为公司采购物品的费用等，这种情况下员工垫付报销款就很可能被认定为劳动争议范围。因为这属于员工在履行工作职责过程中产生的合理费用，公司有义务进行报销。从本质上来说，这和劳动报酬有些类似，都是员工基于劳动关系应得的款项。

然而，如果这笔报销款与劳动关系没有直接关联，比如员工为个人事务垫付的费用误当作公司费用要求报销，那就不属于劳动争议范围了。所以，判断员工垫付的报销款是否属于劳动争议，关键在于该费用是否基于劳动关系产生以及是否与工作相关。