员工报销款能作为劳动争议吗

员工报销款一般情况下并不属于劳动争议，而是属于因财产关系产生的民事纠纷。劳动争议主要是指用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。很明显，报销款纠纷不在此范围内。

不过在上海，明确规定劳动者要求用人单位报销费用，该类请求属于“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”，属于劳动争议仲裁的受理范围 。

如果遇到报销款纠纷，一般先看看公司内部有没有相关的管理制度，尝试通过内部流程解决。也可以与公司友好协商。若协商不成，因为这属于民事纠纷，还可以通过民事诉讼等途径解决。如果符合条件，还能依据仲裁协议申请仲裁。

相关概念：

劳动争议：指用人单位与劳动者之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。

民事纠纷：是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。