怀孕还没休产假时请病假怎么算？

在怀孕但还未开始休产假期间请病假，需要从病假的认定、工资计算等方面来综合考量。

首先，病假的认定需要遵循一定的流程。劳动者需要向用人单位提供医疗机构的诊断证明、休假证明等材料，以此来证明患病需要休假治疗。根据相关规定，劳动者请病假应当履行一定的请假手续，遵守用人单位的规章制度。一般来说，正规医院出具的病历、诊断书等能作为有效的病假证明。

关于病假工资的计算，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的最低工资标准是指当地政府规定的劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

具体到不同的工作年限，病假工资的计算也有所不同。在本单位连续工作不满2年的，一般按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；工作满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；工作满8年及以上的，按本人工资的100%计发。这里的本人工资是指正常出勤月工资中除去奖金、加班工资等之外的工资。

此外，病假期间，用人单位还应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费等。如果用人单位在病假工资计算、病假认定等方面存在违法行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。