病假工资计发标准是怎样的？劳动者因怀孕保胎请假算病假吗？

首先来说病假工资的计发标准。按照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。这意味着，不管劳动合同或者企业规定怎么约定，病假工资底线是当地最低工资标准的80%。

不同地区可能还有更具体的规定，比如在江苏省，根据《江苏省工资支付条例》，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费，同样不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

再说说劳动者因怀孕保胎请假是否算病假的问题。怀孕保胎请假是否算病假，要具体情况具体分析。如果女职工有医院开具的相关诊断证明，证明需要休息保胎，一般是可以按照病假来处理的 。因为保胎属于因身体原因需要停止工作进行休息，符合病假的基本特征。但如果没有相关的诊断证明，企业可能不认定为病假。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，病假工资等按规定执行。比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月等。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

疾病救济费：是指职工在患病或非因工负伤，停止工作医疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付的费用，与病假工资类似但适用情况可能不同。