因怀孕请病假会扣绩效吗？

在探讨因怀孕请病假是否扣绩效这个问题时，我们需要先明确几个法律概念。绩效工资是将员工的薪酬与个人业绩挂钩的一种工资形式，它通常根据员工的工作表现、工作成果等来确定发放数额。病假则是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该给予一定的医疗假期。

从法律规定来讲，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就意味着，用人单位不能仅仅因为女职工怀孕这一事实而降低其工资待遇。这里的工资，一般认为包括基本工资和绩效工资等正常的劳动报酬。

不过，绩效工资的发放往往与员工的工作表现和业绩相关。如果员工请病假期间，确实无法完成相应的工作任务，导致工作业绩受到影响，用人单位可以根据依法制定的规章制度以及与员工签订的劳动合同中的相关约定，对绩效工资进行合理调整。但这种调整必须是合理、公平的，不能以怀孕请病假为由，恶意克扣女职工的绩效工资。

同时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即使在病假期间，员工也应能获得不低于当地最低工资标准80%的报酬。

所以，因怀孕请病假是否扣绩效不能一概而论。如果用人单位的绩效制度合理合法，且有证据证明员工因病假导致工作业绩下降，那么可以适当调整绩效工资。但如果用人单位仅仅以怀孕请病假为由，无正当理由克扣绩效工资，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。