怀孕期间请长病假工资怎么计算，有法律规定吗？

首先，怀孕期间请长病假工资的计算以及相关法律规定是有明确界定的。

在法律概念上，病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业应当按照规定支付给劳动者的工资。对于怀孕期间请长病假的情况，它受到《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定的约束。

根据规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的当地最低工资标准，是当地政府根据经济发展水平等因素确定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

以具体情况来说，如果当地月最低工资标准是2000元，那么怀孕期间请长病假的职工，企业支付的病假工资每月最低不能低于2000×80% = 1600元。不过，不同地区可能会根据自身实际情况制定更为细化的规定。有些地方可能会根据职工的工作年限来进一步确定病假工资的支付比例。例如，工作年限不满2年的，可能按本人工资的60%计发；工作年限满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等等。所以，女职工在遇到怀孕期间请长病假工资计算问题时，既要依据国家的统一规定，也要关注所在地区的具体政策。