孕期不上班，公司是否要发工资？

孕期不上班，公司是否要发工资需要根据具体情况来判定。

如果孕妇是因为法律规定的孕期必须进行的产检等合理原因而请假不上班，公司应当按照正常工资标准发放工资。产检是保障孕妇和胎儿健康的必要措施，是孕妇应享有的合法权益。相关法律依据如《女职工劳动保护特别规定》，该规定保障了女职工在孕期的合法权益，其中就包括产检期间的工资待遇。

然而，如果孕妇并非因合理合法的事由不上班，比如纯粹个人意愿不想上班，那么公司可能就无需发放工资。但在判断孕妇不上班的原因是否合理合法时，不能简单粗暴地一概而论，而要综合考虑多方面的因素。例如孕妇的身体状况，如果孕妇身体确实不适，有医院开具的证明等，这种情况下即使不是产检，公司也可能需要根据具体情况发放一定的工资；还要考虑工作环境对孕妇及胎儿的潜在影响，若工作环境对孕妇和胎儿健康有较大危害，孕妇因此不上班，公司也需合理处理工资问题；同时要遵循相关法律法规的明确要求等。

另外，处于产假期的孕妈们有权获得全额的工资与福利待遇。总之，孕期不上班公司是否发工资，要具体问题具体分析，依法依规进行判断和处理。