请病假有工资吗

请病假是有工资的。

首先，在国家规定的医疗期内，用人单位要支付病假工资或疾病救济费。这里的医疗期是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，像实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。并且医疗期有相应的累计计算方式，比如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算 。

其次，关于病假工资的支付标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发 。同时，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

计算公式为病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。计算基数方面，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。

相关法律依据有《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

病假工资：是职工在病假期间，用人单位按照规定支付给职工的工资。

疾病救济费：职工连续病假超过6个月后，企业支付给职工的费用 。