怀孕期间是否可以减少绩效工资？

一般情况下，怀孕期间用人单位不可以减少绩效工资。

首先，工资报酬是劳动合同中的重要条款，已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定好了，用人单位不能单方面进行修改。这里的工资包括基本工资、绩效工资等各种组成部分。也就是说，只要女职工正常提供了劳动，完成了相应的工作任务，就应该按照原来的工资标准支付报酬。

其次，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保护女职工在孕期的合法权益，确保她们在特殊时期的生活和经济保障。

如果女职工在怀孕期间遇到了绩效工资被减少的情况，可以通过以下途径来维护自己的权益：一是到当地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理；二是到当地的仲裁委申请劳动仲裁，通过法律程序来解决纠纷；如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。