怀孕期间是否可以减少绩效工资?
我在公司上班,现在怀孕了,最近发现绩效工资好像变少了。我想知道公司这样做合不合理,具体在法律上是怎么规定的,有没有什么办法能维护自己的权益呢?
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一般情况下,怀孕期间用人单位不可以减少绩效工资。 首先,工资报酬是劳动合同中的重要条款,已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定好了,用人单位不能单方面进行修改。这里的工资包括基本工资、绩效工资等各种组成部分。也就是说,只要女职工正常提供了劳动,完成了相应的工作任务,就应该按照原来的工资标准支付报酬。 其次,根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保护女职工在孕期的合法权益,确保她们在特殊时期的生活和经济保障。 如果女职工在怀孕期间遇到了绩效工资被减少的情况,可以通过以下途径来维护自己的权益:一是到当地的劳动监察行政部门进行举报,劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理;二是到当地的仲裁委申请劳动仲裁,通过法律程序来解决纠纷;如果对劳动仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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