女职工孕期可以请假保胎吗？

女职工孕期是可以请假保胎的。

首先，法律明确保障女职工在孕期的权益。《女职工劳动保护特别规定》第五条指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从根本上确保了女职工不会因为保胎请假等怀孕相关事宜而失去工作。

其次，关于保胎假的性质，一般来说，保胎假按病假处理。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。国家劳动总局保险福利司相关规定提到，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。只要女职工能提供具有资质的医院开具的诊断证明或病假单，就可按病假申请保胎休息。

在工资待遇方面，保胎期间的工资按病假的工资标准发放。不过不同地区和单位可能存在差异，如果劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

另外，像《江苏省女职工劳动保护特别规定》第11条还规定，怀孕不满3个月和7个月以上，女职工上班确有困难的，持医疗机构证明可以申请“保胎假” ，休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。

总之，女职工孕期有权利请假保胎，用人单位有义务保障女职工的相关权益。

相关概念：

法定医疗期：指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同的时限。

疾病待遇：单位对于员工因病休息期间的工资、福利等方面的规定。