单位病假扣工资是否合理？

要判断单位病假扣工资是否合理，需要结合具体情况和相关法律规定来分析。

首先，我们要明确病假工资的概念。病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位依照法律规定或劳动合同约定，支付给劳动者的工资。它是保障劳动者在患病期间基本生活的一项重要权益。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，单位可以扣工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准的80%。

举个例子，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么单位支付给请病假员工的工资最低不能低于2000×80% = 1600元。如果单位扣除工资后，员工实际拿到手的工资低于这个标准，那就是不合理且不合法的。

另外，有些地方可能还有更具体的规定。比如，某些地区规定企业应按照劳动合同、集体合同的约定支付病假工资，而且这个约定的标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。

所以，如果单位病假扣工资后，员工工资不低于当地最低工资标准的80%，同时又符合当地的其他相关规定，那么这种扣工资的行为一般是合理的。但如果低于这个标准，员工可以与单位协商，要求单位按照规定支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。