休病假不给工资合法吗？

在探讨休病假不给工资是否合法之前，我们先来了解几个关键的法律概念。病假，指的是劳动者因为患病或者非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予一定的医疗假期。在这个假期里，劳动者是享有相应权益的。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这意味着，用人单位在员工休病假期间不给工资是不合法的。员工依法享有休病假的权利，并且在病假期间应该获得相应的工资报酬。虽然这个报酬可以比当地最低工资标准低一些，但最低不能低于最低工资标准的80%。

如果遇到用人单位休病假不给工资的情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付病假工资。要是协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。