公司必须发病假工资吗，这样做合法吗

公司在一定情况下是需要发病假工资的，这是合法且受到法律保障的。

首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。

这里的医疗期是有明确规定的，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。

而且病假工资的计算也是有章可循的，一般公式为病假工资 =（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数。计算基数通常以劳动合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准，计算系数则根据员工的工龄等因素确定。

也就是说，只要员工在规定医疗期内，公司就应当按照规定发放不低于当地最低工资标准80%的病假工资。如果公司没有依法发病假工资，那就是不合法的，员工可以与公司协商，协商不成可通过劳动监察投诉或者劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，公司依法发病假工资是保障员工权益的重要规定，员工要清楚自身权益，在权益受损时积极采取措施。