企业职工请病假期间工资如何发放？

企业职工在请病假期间的工资发放问题，是劳动法中明确规定的重要内容。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在病假期间的工资发放标准如下：

首先，职工在病假期间，企业应当按照国家规定支付病假工资。病假工资的计算基数通常为职工本人工资的一定比例，具体比例根据职工在企业的工作年限和病假时间长短来确定。一般来说，职工在本单位工作年限不满10年的，病假工资为本人工资的70%；工作年限满10年不满20年的，病假工资为本人工资的80%；工作年限满20年及以上的，病假工资为本人工资的90%。

其次，病假工资的支付期限也有明确规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资。医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长不超过24个月。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，除非职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同到期。

此外，病假工资的最低标准也有保障。根据《最低工资规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果企业支付的病假工资低于这个标准，职工有权要求企业补足差额。

需要注意的是，病假工资与正常工资确实存在区别。正常工资是职工在正常工作期间应得的报酬，而病假工资是职工在因病无法工作期间的一种补偿。因此，病假工资通常会低于正常工资，但企业不得随意扣减病假工资，必须按照法律规定的最低标准和比例支付。

最后，如果企业未按规定支付病假工资，职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求企业支付应得的病假工资。

总之，企业职工在病假期间的工资发放是有明确法律规定的，企业必须按照相关规定支付病假工资，保障职工的合法权益。