休病假不给工资合法吗？

休病假不给工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下病假工资的概念。病假工资是指劳动者在生病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位依照法律规定支付给劳动者的工资。这是对劳动者在特殊情况下的一种保障。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，一般情况下，用人单位在劳动者休病假时是需要支付工资的，而且有一个最低标准。

但是，如果用人单位和劳动者之间有合法有效的特别约定，比如双方约定在病假期间按照某种特殊方式处理工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么就需要按照约定来执行。不过这种情况相对较少。

所以，如果用人单位没有任何正当理由，直接不给休病假的劳动者发放工资，那很可能是不合法的。劳动者可以先和用人单位进行沟通协商，要求其支付病假工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。