病假的工资可以全扣吗？
我因为生病请了几天病假，结果发工资的时候发现工资全被扣了。我想知道公司这么做合不合法，病假的工资到底能不能全扣，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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病假工资是否可以全扣，答案是否定的。下面为您详细解释。
首先，我们来了解一下病假工资的概念。病假工资是指劳动者在生病或非因工负伤期间，用人单位按照法律规定支付给劳动者的工资待遇。这是对劳动者因病无法正常工作时的一种基本生活保障。
根据相关法律规定，用人单位不能随意克扣病假工资。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低也不能低于1600元。
另外，各地对于病假工资的规定可能会有所不同。有些地方还会根据劳动者的工作年限来确定病假工资的支付比例。一般来说，工作年限越长，病假工资的支付比例越高。比如工作不满2年的，可能按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按70%计发等。
如果用人单位全扣了病假工资，这是违反法律规定的。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付病假工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。