社保交了几个月才可以辞职？

从法律角度来讲，社保缴纳时长与劳动者是否可以辞职并没有直接的关联。劳动者享有法定的辞职权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，不管社保交了几个月，只要你按照这个规定的时间和方式提出辞职，就是合法有效的。例如，你不在试用期，提前三十天向单位提交书面的辞职申请，三十天后即使单位不同意，你也可以离职。

不过，需要注意的是，虽然辞职不受社保缴纳月数的限制，但辞职可能会对社保产生影响。社保一旦中断，可能会影响你享受某些社保待遇，像医保报销。如果在辞职后没有及时以灵活就业人员身份继续缴纳社保或者找到新的工作单位续交，在断缴期间生病就医，可能就无法通过医保报销费用。所以，在辞职时，建议你提前规划好社保的接续问题，避免权益受损。另外，如果你所在的地区对购房、落户等有社保连续缴纳时长的要求，随意辞职断缴社保也可能影响到这些事项的办理。