新单位刚交社保就离职有影响吗？

新单位刚交社保就离职是否有影响，需要从多个方面来分析。

首先，从社保账户方面来看，社保账户是个人专属的，不会因为离职而受到损害。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险是累计计算缴费年限的，即使在新单位刚交社保就离职，之前的缴费记录依然有效，不会清零。只要在退休前累计缴费满规定年限（一般是15年），就可以在退休后按月领取养老金。医疗保险也是如此，缴费年限也是累计计算的。不过，需要注意的是，一旦离职，医保待遇可能会受到影响。在离职后，如果没有及时办理医保接续手续，那么在断缴期间可能无法享受医保报销待遇。

其次，对于失业保险，如果在新单位刚交社保就离职，且不符合失业保险金的领取条件，那么这次缴纳的失业保险在短期内可能无法发挥作用。失业保险金的领取需要满足一定条件，例如非因本人意愿中断就业、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等。

再者，从生育保险和工伤保险方面来说，生育保险通常要求在生育前连续缴费满一定时间才能享受待遇，如果刚交社保就离职，可能无法满足享受生育保险待遇的条件。工伤保险则是在工作期间发生工伤时起作用，离职后自然也就不再有工伤保险的保障。

最后，从对以后找工作的影响来看，一般情况下，刚交社保就离职不会对找新工作产生直接的负面影响。但是，如果频繁出现这种情况，可能会让新的用人单位对求职者的稳定性产生疑虑。

综上所述，新单位刚交社保就离职在社保待遇享受和就业印象等方面可能存在一定影响，但只要后续及时处理好社保接续等问题，大部分影响是可以避免或减轻的。