自动离职后社保该如何处理？

自动离职后，社保的处理方式有多种情况。

首先，要明确用人单位的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律赋予用人单位的责任，目的是保障劳动者的权益不受损害。

如果离职后找到了新的用人单位，原用人单位有责任协助员工完成社会保险的转移事宜，新用人单位则负责办理社会保险的续接手续并及时缴纳各类社会保险费用。比如在同城的情况下，原来的单位把社保做停，新单位凭员工身份证号就可以直接上社保；异地转移社保，需要新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函，原参保地办理转移手续，新参保地接受转移手续和资金，政策规定每个流程最多15个工作日，一般45个工作日就能办完。

要是短期内无法找到合适的工作单位，也有几种选择。一是以灵活就业者的身份在户籍所在地或自主创业地缴纳社会保险，缴费基数通常在当地上年度在岗职工平均工资的60%至300%之间选择，按照基数的20%缴纳养老保险，其中12%计入统筹账户，8%进入个人账户。二是委托第三方社保机构代缴，适合灵活就业人员、辞职以及被辞退的人员等，通过社保代缴机构办理续交手续，同时需根据所选缴费基数支付社会保险费用以及服务费用。三是自己缴纳居民社保，如果计划返回故乡或是经济状况较为拮据，可以选择缴纳居民医保和养老保险，每年缴纳一次，不过整体待遇不及职工社保，但缴费压力相对较轻。

需要注意的是，如果自动离职后未能及时办理社会保险转移手续，可能会对退休后领取养老保险待遇产生不利影响。所以建议尽早办理社会保险转移手续。

相关概念：

灵活就业人员：指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

统筹账户：是社会保险基金的一种管理方式，由单位缴纳部分形成，用于支付基础养老金、丧葬费等社会性支出。

个人账户：由个人缴纳部分形成，记录个人缴费情况，在退休等情况下可用于支付相应待遇。