解除劳动合同后社保该怎么办？

解除劳动合同后，社保的处理方式有多种情况。首先，离职后原单位会去社保局办理减员手续，社保就自动封停。

如果找到了新的工作单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原用人单位在劳动合同解除的十五日内协助新用人单位办理社保转移手续，之后由新用人单位缴纳社会保险费。要是属于跨地区就业，且劳动者没有当地社保账户，新用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后办理社保转移，但只有基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系能转移。

要是没有新单位：可以把社保关系转移成为灵活就业的形式来参保。灵活就业需在户籍所在地参保，通过户籍所在地的社保局开立社保的接收函，然后再回到原参保所在地进行社保关系转移。灵活就业人员只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。另外，也可以转入城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险，或者转入新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗。

办理社保转移时也有一些注意事项。办理转移手续时，与解除劳动合同期间有间隔，此期间所欠缴费用，要到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行账号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样能准确地把劳动者的养老保险个人帐户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。

相关概念：

劳动合同解除：是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

灵活就业：是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。