辞退经济补偿金是否有上限？

辞退经济补偿金是有上限规定的。我们先来了解一下辞退经济补偿金这个概念，简单来说，当用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同时，按照法律规定，需要给予劳动者一定的经济补偿，这就是辞退经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿；工作年限六个月以上但不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，该条法律还规定了上限情况。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，对于高工资的劳动者，经济补偿金的计算在工资标准和工作年限上都设置了上限。

举例来说，假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么三倍就是15000元。如果一位劳动者月工资是20000元，高于这个三倍标准，那么在计算经济补偿金时，就按照15000元来计算。同时，如果这位劳动者在该单位工作了15年，由于年限上限是12年，所以最多也只能按照12年的标准来计算经济补偿金。