单位解除劳动合同后社保该如何处理？

当单位解除劳动合同后，社保的处理方式如下：首先，离职后原单位会去社保局办理减员手续，社保就会自动封停 。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律赋予单位的义务。

如果找到新的工作单位，新单位会办理社保缴纳手续。劳动者只需将原单位提供的解除劳动合同证明等相关材料交给新单位的人事部门，他们就会按照规定为你办理社保增员，将社保关系转入新单位继续缴纳。原单位缴纳的社保年限和新单位缴纳的年限会累计计算。

要是暂时没有新工作，有以下几种选择：一是以灵活就业人员身份参保，灵活就业参保需要在户籍所在地进行。你要先到户籍所在地的社保局开立社保接收函，再回到原参保所在地进行社保关系转移。之后，按照当地灵活就业人员社保缴费标准，自行缴纳养老、医疗等社保费用。不过，以灵活就业人员参保，通常只能缴纳养老和医疗保险，部分地区可能有其他规定。二是可以选择暂时不缴纳，但这样社保缴费会中断。中断期间，医保可能无法正常使用，且养老保险缴费年限也会暂停计算。但后续重新缴纳后，之前的缴费年限仍然有效，会与新的缴费年限累计计算。