辞职当月上几天班公司需要给交社保？

在讨论辞职当月上几天班公司要给交社保这个问题之前，我们先来了解下社保缴纳的基本概念。社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这意味着公司必须按照法律规定为员工缴纳社保，不能随意拒绝。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调了用人单位从员工开始工作就有办理社保登记的义务。

然而，对于辞职当月具体上几天班公司要给交社保，法律并没有明确规定具体的天数标准。在实际操作中，主要遵循的原则是劳动关系存续期间，用人单位就应当为员工缴纳社保。也就是说，只要在辞职当月员工和公司之间还存在劳动关系，公司就有责任为员工缴纳社保。

通常情况下，如果员工在辞职当月整月都在职，公司无疑需要为其缴纳社保。但即使员工是月中或者月初离职，只要劳动关系还未解除，公司也不能以工作天数少为由拒绝缴纳社保。比如，员工在月中提出辞职，在办理离职手续期间仍然是公司的员工，公司就应该为其缴纳当月社保。

要是公司以各种不合理的理由拒绝为员工缴纳辞职当月社保，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与公司进行友好协商，尝试解决问题。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会根据相关法律法规对公司的违法行为进行查处，保障员工的社保权益。