当月几号离职公司还需要为员工缴纳社保？

在讨论当月几号离职公司还需要缴纳社保这个问题之前，我们先来了解一下社保缴纳的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司和员工都有按照法律规定缴纳社保的义务。

对于离职当月社保缴纳的问题，法律并没有明确规定具体几号离职公司就必须缴纳社保。不过，一般遵循的原则是劳动关系存续期间，公司就应当为员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。虽然该法条主要强调的是用工时的社保登记，但也体现了劳动关系与社保缴纳的关联性。

在实际操作中，如果员工在月中之前离职，有些公司可能会认为该员工当月工作时间较短，就不为其缴纳社保；而如果是月中之后离职，公司通常会为其缴纳当月社保。然而，这种做法并没有绝对的法律依据。判断公司是否应为离职员工缴纳当月社保，关键在于看该员工在离职当月是否与公司存在劳动关系。只要在离职当月存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳社保。

比如，员工在月初离职，但在离职前为公司提供了劳动，且公司也认可这种劳动关系，那么公司就应当为其缴纳当月社保；反之，如果员工在月底离职，即便工作时间较短，只要劳动关系存续，公司同样需要缴纳社保。所以，不能简单地以几号离职来判断公司是否缴纳社保，而是要依据劳动关系的实际情况来确定。