离职当月社保公司是否需要缴纳？

在探讨离职当月社保公司是否需要缴纳这个问题时，我们首先要明白社保缴纳的基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。

对于离职当月的情况，关键在于判断劳动关系是否存续。如果劳动者在离职当月仍然在用人单位工作了一段时间，哪怕只有一天，这段时间内双方的劳动关系依然存在。按照法律规定，用人单位就应当为劳动者缴纳该月的社保。

例如，劳动者在月中离职，在离职前的这段时间里，用人单位和劳动者之间的劳动关系是持续的，用人单位不能因为劳动者即将离职而拒绝缴纳该月社保。当然，如果劳动者是在月初就办理完离职手续，并且工作交接等全部完成，双方的劳动关系已经结束，那么用人单位通常无需再为其缴纳该月社保。

此外，如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门投诉举报，要求用人单位补缴社保。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。